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福利厚生ほか(各種制度)

福利厚生

休暇制度

年次
有給休暇
勤続年数と出勤率に応じて、以下のとおり年次有給休暇が付与されます。
取得単位は原則1日単位ですが、半日単位の取得も可能です。
勤続年数 入社
6ヶ月
1年
6ヶ月
2年
6ヶ月
3年
6ヶ月
4年
6ヶ月
5年
6ヶ月
6年
6ヶ月~
出勤率 8割以上 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
8割未満 5日 6日 6日 7日 8日 9日 10日
※入社時に5日の有給休暇を付与します。 ⇒ 入社後6ヶ月で失効
※年次有給休暇の有効期間は2年間です。
保存
有給休暇
有効期間を過ぎた年次有給休暇は、保存有給休暇として積み立てます。(最大100日)
※保存有給休暇は、私傷病により1週間以上休務(疾病休暇)する場合など、使用事由に該当する場合に利用可能。
リフレッシュ
休暇
心身のリフレッシュを目的とした、年に2日以内の特別休暇を利用できます。
その他 結婚休暇、服喪休暇、妊娠休暇、出産休暇 など

新卒社宅制度

入社時に、会社が借り上げた社宅に入居することが可能です。

賃貸住宅助成

上限家賃(事業所区分別)の45%を助成。

カフェテリアプラン

メニューの中からポイントの範囲内で補助を受けられます。

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リフレッシュルーム〔本社〕

研修制度

新卒採用の場合

  • 入社にあたっての企業説明、社内規程、CSR研修(3日間)
  • 外部機関での新入社員研修(2日間)
  • 配属後研修
  • 外部機関での新入社員フォロー研修

中途採用の場合

  • 入社にあたっての企業説明、社内規程、
    CSR研修(2日間)
  • 配属後研修

階層別(社内集合)研修

自己啓発支援

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大会議室〔本社〕

育児制度

育児休業

  • 育児休業法に準ずる。